根据2025年最新《劳动法》调整及搜索结果，节假日加班权益规定主要包含以下内容：

• ‌法定节假日（如春节、五一等）‌：
  • 必须支付不低于日工资300%的报酬，且‌不允许用补休替代‌（如2025年五一调整为2天法定假，5月1日-2日均适用）。
  • 计算公式：日工资基数=月工资÷21.75，加班费=日工资基数×3。
• ‌休息日（周末或调休日）‌：
  • 用人单位‌优先安排补休‌，无法补休时支付200%工资。
  • 示例：月薪8000元，休息日加班一天应得约735.64元（8000÷21.75×2）。

• ‌时长限制‌：
  • 每日加班≤3小时，每月≤36小时（含节假日加班）。
• ‌维权证据‌：
  • 需保留考勤记录、加班通知、工资条等，电子数据需截图固定。

• ‌值班与加班区别‌：
  • 若值班期间可休息，一般不视为加班；需持续工作则可主张加班费。
• ‌行业例外‌：
  • 餐饮、物流等行业同样需遵守上述规定，违法可举报。